Увольнения с роботы по инициативе роботодателя

У меня скоро контрольная работа с права и я хотел бы узнать из каких причин работодатель может уволить своего работника по собственной инициативе ? Заранее благодарен...

Работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе, не указав при этом основание и причину увольнения. При возникновении трудового спора работодатель обязан доказать, что увольнение является законным и обоснованным и соблюдены все процедуры увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

С формальной точки зрения - ответ верный.
А мы ведь изучаем именно формальную точку зрения, не правда ли?

_________________
Любые студенческие работы по праву - обращайтесь.

И бывший работник сможет оспорить данное увольнение через суд и восстановиться. Самая распространенная проблема в России, увольнение по статье нарушение трудового кодекса. В этом случае работник бессилен перед работодателем.

Статья 81 ТК РФ выделяет 12 случаев, в которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником: при ликвидации организации; при сокращении иштата работников организации; при несоответствии работника занимаемой должности; в случае смены собственника, при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей; в случае грубого нарушения трудовой дисциплины; при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности; при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; при принятии необоснованного решения руководителем организации , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества; в случае однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей; в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; в случаях, предусмотренных трудовым договором.