NOTKA56 писал(а):
Работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе, не указав при этом основание и причину увольнения. При возникновении трудового спора работодатель обязан доказать, что увольнение является законным и обоснованным и соблюдены все процедуры увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
И бывший работник сможет оспорить данное увольнение через суд и восстановиться. Самая распространенная проблема в России, увольнение по статье нарушение трудового кодекса. В этом случае работник бессилен перед работодателем.