Вход    Форум    Поиск    FAQ

Правила форума


Мы, конечно же, рекомендуем нашим авторам по праву отвечать на вопросы пользователей своевременно. И просим наших клиентов запастись терпением в тех редких случаях, когда автор задерживает ответ - у всех много работы, и мы знаем, что вы это понимаете.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 8 ] 
Автор Сообщение
 

трудовое право

 Сообщение Добавлено: 30 июн 2010, 19:28 
Не в сети

Зарегистрирован: 30 июн 2010, 19:22
Сообщений: 1
В организации, где я работаю главным бухгалтером (специалиста по кадрам у нас нет), в ближайшие три, четыре месяца должно произойти сокращение численности работников.
Хотелось бы провести эту процедуру в полном соответствии с Трудовым кодексом, избежав тем самым нежелательных претензий недовольных работников.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: трудовые права работников

 Сообщение Добавлено: 03 июл 2010, 19:50 
Не в сети

Зарегистрирован: 01 июл 2010, 02:51
Сообщений: 4
Уважаемый Александр!
Даже при полном соблюдении трудового законодательства избежать недовольства увольняемых Вам не удастся-ведь люди теряют кусок хлеба.Будьте готовы к этому.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: скачать трудовое право

 Сообщение Добавлено: 16 июл 2010, 21:09 
Не в сети

Зарегистрирован: 16 июл 2010, 21:01
Сообщений: 3
Могу Вам только по сочувствовать, Александр. Люди попавшие под сокращение, в любом случаи будут недовольны, как ни как остались без работы. Во вторых, вряд ли Вам позволят сделать все в соответствии с Трудовым кодексом, слишком хлопотно это и затратно. При сокращении, работника должны известить минимум за 2 месяца и после окончания срока выплатить своеобразное выходное пособие минимум пару окладов.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: трудовое право бесплатно

 Сообщение Добавлено: 01 авг 2010, 01:38 
Не в сети

Зарегистрирован: 01 авг 2010, 01:30
Сообщений: 1
Здравствуйте Александр.
У Вас сложилась сложная ситуация на предприятии. С одной стороны Трудовой кодекс (его соблюдение), а с другой - межличностные отношения между сотрудниками. Сегодня, да и всегда наверное, люди не захотят потерять работу. Поэтому искренне желаю Вам удачи...........


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: трудовое право

 Сообщение Добавлено: 19 июл 2011, 12:09 
Не в сети
Администратор
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 17 апр 2010, 11:37
Сообщений: 190
Со своей стороны можем лишь добавить, что: 1) наша страна все же двигается по пути развития законности в трудовых отношениях; 2) к сожалению, мы перенимаем в этом смысле не только позитивный опыт, но и опыт откровенного сутяжничества.
Что из этих двух составляющих окажет большее влияние на вашу ситуацию - время покажет.

_________________
Любые студенческие работы по праву - обращайтесь.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: трудовое право

 Сообщение Добавлено: 07 фев 2012, 16:51 
Не в сети

Зарегистрирован: 07 фев 2012, 16:43
Сообщений: 1
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), устанавливает гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Согласно пункту 3 статьи 13 Закона Российской Федерации № 1032-1 от ''19'' апреля 1991 года ''О занятости населения в Российской Федерации'', гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

Согласно статье 75 ТК РФ, при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Статья 82 ТК РФ устанавливает следующее правило:
при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
См. также Определение Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П.



Статья 178 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.


Согласно статье 296 ТК РФ, при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Относительно Вашего вопроса о судебных решениях по этой тематике:

Приводим пример из практики Верховного Суда Российской Федерации (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2006 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от ''07'' марта 2007 г.),

Решение работодателя о возможном сокращении численности работников организации признано соответствующим требованиям трудового законодательства.
Профсоюзный комитет организации обратился в суд с иском о признании незаконным приказа первого заместителя генерального директора организации ''О сокращении штатов''. В обоснование заявленных требований он указал, что оспариваемый локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, был издан ответчиком с нарушением требований ст. 372 ТК РФ, предусматривающей необходимость учета мнения представительного органа работников. Кроме того, решение первого заместителя генерального директора организации об исключении из штатов определенного самостоятельного структурного подразделения принято неуполномоченным органом, поскольку принятие такого решения в силу устава организации находилось в компетенции совета директоров данной организации.
Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам суда кассационной инстанции, в удовлетворении исковых требований отказано.
Судья Верховного Суда Российской Федерации отказал в передаче дела для рассмотрения в суд надзорной инстанции по следующим основаниям.
Статьей 371 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя принимать решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных данным Кодексом.
При этом в силу ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Применительно к спорным правоотношениям Трудовой кодекс Российской Федерации в случае увольнения являющихся членами профсоюза работников по инициативе работодателя (ст. ст. 82, 373 ТК РФ) предусматривает принятие работодателем решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
В силу ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 указанного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подп. ''б'' п. 3 и п. 5 ст. 81 указанного Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
При этом в силу ст. 373 ТК РФ работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа о расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Системный анализ приведенных норм позволяет сделать вывод о том, что само по себе оспариваемое решение работодателя о возможном сокращении численности или штата работников организации не является локальным нормативным актом, для принятия которого необходим учет мнения представительного органа работников.
Статья 82 ТК РФ обязывает работодателя в письменной форме сообщить выборному профсоюзному органу данной организации о возможном сокращении численности или штата работников организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Как следует из содержания оспариваемого заявителем приказа, каких-либо императивных норм, свидетельствующих о расторжении трудового договора с конкретными работниками, данный приказ не содержит. Вместе с тем начальнику управления кадров и социальной политики организации в соответствии с требованиями ст. 82 ТК РФ предписывалось уведомить профсоюзный комитет о предстоящем сокращении штата - за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Доводы жалобы (со ссылкой на п. 1 ст. 65 Федерального закона ''Об акционерных обществах'', а также на положения устава организации) о том, что принятие решения о сокращении штата организации, влекущего изменение приоритетных направлений деятельности, находится в исключительной компетенции совета директоров организации, признаны необоснованными по следующим причинам.
Статья 2 устава организации, определяющая цели и виды ее деятельности, не содержит указания на приоритетные виды деятельности организации.
Каких-либо существенных изменений в уставной деятельности этой организации, а именно в организации и осуществлении в Российской Федерации и за ее пределами воздушных и иных перевозок пассажиров и грузов на магистральных линиях и нерегулярных перевозок и в выполнении на коммерческой и некоммерческой основе иных видов работ и услуг, связанных с использованием авиационной техники и средств воздушного транспорта, оспариваемый заявителем приказ ''О сокращении штатов'' не повлек.
Кроме того, само по себе предстоящее сокращение штата работников организации в прямой причинно-следственной связи с изменением приоритетных направлений деятельности общества не находится.
Напротив, положения ст. 18 устава организации, определяющие компетенцию генерального директора, предусматривают его право на разработку и утверждение штатного расписания организации, издание приказов и указаний по оперативным вопросам внутренней деятельности организации, обязательных для всех ее работников.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: трудовое право

 Сообщение Добавлено: 22 мар 2012, 19:12 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 05 ноя 2011, 16:23
Сообщений: 56
Да, написать реферат по праву гораздо проще, чем применить свои знания на деле. Даже если все делается по закону, увольнение никого не обрадует. Интересно, а сокращаемым работникам хоть иногда предлагают другую работу?


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: трудовое право

 Сообщение Добавлено: 20 июл 2012, 16:19 
Не в сети

Зарегистрирован: 20 июл 2012, 15:06
Сообщений: 1
Я пишу реферат по праву. По трудовому праву у меня возник один вопрос, если работодатель за два месяца до увольнения не предупредил работника, может ли он заплатив за два месяца вперед уволить работника?


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
 
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 8 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

 
 

 
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

cron