Вход    Форум    Поиск    FAQ

Правила форума


За платными услугами по решению задач по юриспруденции, по любой отрасли права надо обращаться к нам на сайт:

Изображение

Стоимость решения одной задачи - от 200 рублей. Зависит как от отрасли права, так и от требований.
Как правило, наши специалисты могут помочь в решении любой задачи по праву в течение суток. С учетом времени на переписку, согласование требований к решению, оплаты заказа и получения нами данных платежа.
Можно сразу отправить заявку на решение нам на почту info@referatgarant.ru
Чем больше информации вы предоставите при заказе, тем быстрее он будет выполнен.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 3 ] 
Автор Сообщение
 

Задачи

 Сообщение Добавлено: 17 мар 2011, 01:03 
Не в сети

Зарегистрирован: 17 мар 2011, 00:59
Сообщений: 2
Помогите решить задачи с ссылкой на нормативно - правовые документы, акты.

Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без предварительного согласия профкома предприятия.
Какое решение должен вынести суд?
Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов?

Токарь муниципального предприятия Новиков был уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, что было замечено за 30 минут до окончания смены.
Считая увольнение неправильным, Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении Новиков указал, что он в этот день выполнил норму выработки и не был отстранен администрацией от работы.
Какое решение должен вынести суд?


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: Задачи

 Сообщение Добавлено: 01 окт 2011, 14:04 
Не в сети

Зарегистрирован: 01 окт 2011, 13:55
Сообщений: 1
Я считаю,что увольнение Новикова считается законным. Т.к в соответствии со ст.54 нахождение работника в рабочее время в нетрезвом состоянии может быть причиной для увольнения. :!:


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: Задачи

 Сообщение Добавлено: 03 окт 2011, 10:17 
Не в сети

Зарегистрирован: 03 окт 2011, 09:52
Сообщений: 1
Отвечу по первой задаче. В соответствии со ст. 33 КзоТ Не допускается увольнение работника по инициативе администрации период пребывания работника в ежегодном отпуске. В соответствии со ст. 35 КЗоТ Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 1, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. То есть суд усмотрит нарушения со стороны администрации и восстановит на работе Карпова. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников четко предусмотрено ст. 34 КЗоТ.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
 
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 3 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: Yahoo [Bot], Yandex [Bot] и гости: 2

 
 

 
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

cron