Вход    Форум    Поиск    FAQ

Правила форума


За платными услугами по решению задач по юриспруденции, по любой отрасли права надо обращаться к нам на сайт:

Изображение

Стоимость решения одной задачи - от 200 рублей. Зависит как от отрасли права, так и от требований.
Как правило, наши специалисты могут помочь в решении любой задачи по праву в течение суток. С учетом времени на переписку, согласование требований к решению, оплаты заказа и получения нами данных платежа.
Можно сразу отправить заявку на решение нам на почту info@referatgarant.ru
Чем больше информации вы предоставите при заказе, тем быстрее он будет выполнен.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 7 ] 
Автор Сообщение
 

помогите!!!!

 Сообщение Добавлено: 17 мар 2011, 08:13 
Не в сети

Зарегистрирован: 17 мар 2011, 00:59
Сообщений: 2
Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без предварительного согласия профкома предприятия.
Какое решение должен вынести суд?
Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов?


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: помогите!!!!

 Сообщение Добавлено: 17 мар 2011, 21:30 
Не в сети

Зарегистрирован: 17 мар 2011, 21:19
Сообщений: 2
Суд должен принять решение в пользу технолога Карпова. При увольнении по сокращению штатов предприятие в первую очередь должно известить работника, во-вторых предложить ему другую должность на предприятии.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: помогите!!!!

 Сообщение Добавлено: 22 мар 2011, 18:03 
Не в сети

Зарегистрирован: 22 мар 2011, 17:30
Сообщений: 1
Согласно ст.81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Так ,что не прав был директор :D


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: помогите!!!!

 Сообщение Добавлено: 24 мар 2011, 23:03 
Не в сети

Зарегистрирован: 24 мар 2011, 22:57
Сообщений: 1
Однозначно - на лицо грубейшее нарушение Закона о Труде со стороны работодателя! В данном случае, на месте работника Карпова я бы требовал от компании-ответчика максимально возможной компенсации морального вреда, согласно установленным санкциям.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: помогите!!!!

 Сообщение Добавлено: 04 апр 2011, 18:18 
Не в сети

Зарегистрирован: 04 апр 2011, 17:55
Сообщений: 2
Очень хороший ответ на вопрос. Как раз в такую ситуацию попал мой друг,вот его обрадую с утра. Конечно вряд ли он останется сам на прежней работе, но хоть другие работники будут знать свои права. Да и самому информация пригодится в дальнейшем.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: помогите!!!!

 Сообщение Добавлено: 20 апр 2011, 18:27 
Не в сети

Зарегистрирован: 20 апр 2011, 18:22
Сообщений: 82
Конечно, во время отпуска нельзя увольнять. Но так и не ответили на второй вопрос - кто имеет преимущественное право остаться на работе при увольнении. Так вот, согласно ст. 179 ТК РФ имеют право работники высшей квалификации; инвалиды ВОВ; работники, которые содержат нетрудоспособных членов семьи и т.д.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: помогите!!!!

 Сообщение Добавлено: 01 сен 2011, 09:14 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02 окт 2010, 11:19
Сообщений: 68
О сокращении сотрудника предупреждают за два месяца. Естественно, письменно, берут с него подпись, что он с этим решением ознакомлен. А так никто не увольняет.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
 
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 7 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

 
 

 
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

cron