Форум права сайта Реферат Гарант
http://forum.referatgarant.ru/

помогите!!!!
http://forum.referatgarant.ru/viewtopic.php?f=9&t=439
Страница 1 из 1

Автор:  андрей199234 [ 17 мар 2011, 08:13 ]
Заголовок сообщения:  помогите!!!!

Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без предварительного согласия профкома предприятия.
Какое решение должен вынести суд?
Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов?

Автор:  erma4kov [ 17 мар 2011, 21:30 ]
Заголовок сообщения:  Re: помогите!!!!

Суд должен принять решение в пользу технолога Карпова. При увольнении по сокращению штатов предприятие в первую очередь должно известить работника, во-вторых предложить ему другую должность на предприятии.

Автор:  nevsk [ 22 мар 2011, 18:03 ]
Заголовок сообщения:  Re: помогите!!!!

Согласно ст.81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Так ,что не прав был директор :D

Автор:  Sergey Zhong [ 24 мар 2011, 23:03 ]
Заголовок сообщения:  Re: помогите!!!!

Однозначно - на лицо грубейшее нарушение Закона о Труде со стороны работодателя! В данном случае, на месте работника Карпова я бы требовал от компании-ответчика максимально возможной компенсации морального вреда, согласно установленным санкциям.

Автор:  Maliavr [ 04 апр 2011, 18:18 ]
Заголовок сообщения:  Re: помогите!!!!

Очень хороший ответ на вопрос. Как раз в такую ситуацию попал мой друг,вот его обрадую с утра. Конечно вряд ли он останется сам на прежней работе, но хоть другие работники будут знать свои права. Да и самому информация пригодится в дальнейшем.

Автор:  Bentley [ 20 апр 2011, 18:27 ]
Заголовок сообщения:  Re: помогите!!!!

Конечно, во время отпуска нельзя увольнять. Но так и не ответили на второй вопрос - кто имеет преимущественное право остаться на работе при увольнении. Так вот, согласно ст. 179 ТК РФ имеют право работники высшей квалификации; инвалиды ВОВ; работники, которые содержат нетрудоспособных членов семьи и т.д.

Автор:  yuliyaskiba [ 01 сен 2011, 09:14 ]
Заголовок сообщения:  Re: помогите!!!!

О сокращении сотрудника предупреждают за два месяца. Естественно, письменно, берут с него подпись, что он с этим решением ознакомлен. А так никто не увольняет.

Страница 1 из 1 Часовой пояс: UTC
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/