Вход    Форум    Поиск    FAQ

Правила форума


За платными услугами по решению задач по юриспруденции, по любой отрасли права надо обращаться к нам на сайт:

Изображение

Стоимость решения одной задачи - от 200 рублей. Зависит как от отрасли права, так и от требований.
Как правило, наши специалисты могут помочь в решении любой задачи по праву в течение суток. С учетом времени на переписку, согласование требований к решению, оплаты заказа и получения нами данных платежа.
Можно сразу отправить заявку на решение нам на почту info@referatgarant.ru
Чем больше информации вы предоставите при заказе, тем быстрее он будет выполнен.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 8 ] 
Автор Сообщение
 

Задача по праву

 Сообщение Добавлено: 10 май 2011, 07:15 
Не в сети

Зарегистрирован: 10 май 2011, 07:09
Сообщений: 2
Работник телеателье Хитров подал 5 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 15 апреля администрация издала приказ об освобож-дении его от работы с 19 апреля. Однако 17 апреля Хитров обратился к ад-министрации с заявлением, в котором просил считать его прежнее заявление недействительным, так как у него изменились обстоятельства, и он решил продолжать работу.
Администрация уволила Хитрова, ссылаясь на то, что приказ об его уволь-нении уже издан.
Объясните действия администрации. Правомерна ли просьба Хитрова?


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: Задача по праву

 Сообщение Добавлено: 10 май 2011, 13:42 
Не в сети

Зарегистрирован: 10 май 2011, 07:09
Сообщений: 2
помагите кто-нибудь!!!!!


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: Задача по праву

 Сообщение Добавлено: 10 май 2011, 19:52 
Не в сети

Зарегистрирован: 20 апр 2011, 18:22
Сообщений: 82
Все элементарно! Ст. 80 ТК РФ - Хитров имеет право до срока отозвать свое заявление НО в случае, если на его место не приняли нового работника. Т.к. этого в условии задачи нет, значит требование Хитрова правомерны, а действие работодателя нет!


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: Задача по праву

 Сообщение Добавлено: 12 май 2011, 19:27 
Не в сети

Зарегистрирован: 12 май 2011, 18:55
Сообщений: 1
Согласен с ответом Bentley. Я тоже щитаю что Хитров имеет право отозвать свое заявление досрочно. Интересная задачка. Кстати, а как можно было бы решить ее если бы на его место уже взяли человека?


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: Задача по праву

 Сообщение Добавлено: 13 май 2011, 20:52 
Не в сети

Зарегистрирован: 20 апр 2011, 18:22
Сообщений: 82
Если взяли человека, то Хитров уже ничего не сделает. Возможно только лишь перепроверить правильность оформления на работу второго работника...Но это заранее проигрыш дела в суде.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: Задача по праву

 Сообщение Добавлено: 24 июн 2011, 08:19 
Не в сети

Зарегистрирован: 05 июн 2011, 13:46
Сообщений: 21
Для правильного написания этой контрольной работы по праву важно знать 1) было ли приглашение на его место другого работника осуществлено в письменной форме 2) является ли последний таковым, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: Задача по праву

 Сообщение Добавлено: 16 июл 2012, 01:42 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02 окт 2010, 11:19
Сообщений: 68
Если на место увольнявшегося работника был уже принят другой, то человек не может отозвать заявление. Если место свободно, то заявление об уходе нужно аннулировать.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: Задача по праву

 Сообщение Добавлено: 22 июл 2012, 13:49 
Не в сети

Зарегистрирован: 22 июл 2012, 13:44
Сообщений: 1
В течение 2х недель с момента написания заявления об увольнении работник имеет право отозвать его, но только если на его место письменно не был приглашен уже другой работник. Тот факт, что работодателем приказ об увольнении был издан 15-го числа не играет роли, так как датой увольнения будет являться 19е, а заявление Хитров отозвал 17го. Поэтому в данном случае Хитров вполне может обращаться в суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании морального вреда за время вынужденного прогула!


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
 
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 8 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

 
 

 
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

cron