Вход    Форум    Поиск    FAQ

Правила форума


За платными услугами по решению задач по юриспруденции, по любой отрасли права надо обращаться к нам на сайт:

Изображение

Стоимость решения одной задачи - от 200 рублей. Зависит как от отрасли права, так и от требований.
Как правило, наши специалисты могут помочь в решении любой задачи по праву в течение суток. С учетом времени на переписку, согласование требований к решению, оплаты заказа и получения нами данных платежа.
Можно сразу отправить заявку на решение нам на почту info@referatgarant.ru
Чем больше информации вы предоставите при заказе, тем быстрее он будет выполнен.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 7 ] 
Автор Сообщение
 

нетрезвое состояние на рабочем месте

 Сообщение Добавлено: 19 июл 2011, 16:16 
Не в сети

Зарегистрирован: 13 июн 2011, 14:53
Сообщений: 2
После обеденного перерыва двое грузчиков, Петров и Иванов, появились на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Зав. складом отстранила их от работы, поставив в табеле прогул. По представлению зав. складом приказом по фирме грузчику Иванову был объявлен выговор, а грузчику Петрову - замечание. Иванов, считая действия администрации несправедливыми, подал заявление в комисию по трудовым спорам КТС. Вопрос: почему двое рабочих за равный поступок получили разное дисциплинарное взыскание, какими мотивами руководстввалась администрация, какое решение вынесет КТС?


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: нетрезвое состояние на рабочем месте

 Сообщение Добавлено: 20 июл 2011, 04:36 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02 окт 2010, 11:19
Сообщений: 68
Административное взыскание администрация делает по своему усмотрению. Может объявить как выговор, так и замечание, а может вообще закрыть глаза. А вот трудовая комиссия будет рассматривать данный случай на основании документов. Им нужно будет показать результаты медицинского освидетельствования или показания свидетелей, зафиксированные документально.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: нетрезвое состояние на рабочем месте

 Сообщение Добавлено: 20 июл 2011, 21:37 
Не в сети

Зарегистрирован: 20 апр 2011, 18:22
Сообщений: 82
Иванов пил больше, вот и получил :)
А если серьезно - то их алкогольное опьянение должно быть официально заверено, свидетели плюс медицинские работники. Если этого нет, то взыскание по факту можно отменить!


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: нетрезвое состояние на рабочем месте

 Сообщение Добавлено: 04 авг 2011, 22:46 
Не в сети

Зарегистрирован: 04 авг 2011, 22:30
Сообщений: 1
Ответ по теме можно собрать из 3 постов)))
1. Да администрация поступила правильно согласно части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации они обязаны отстранить такого работника от его обязанностей.
2. Администрация вправе вынести любое адм.наказание.
3. Самое надежное для администрации - это медицинское освидетельствование, возможен даже вызов "Скорой помощи"
А вообще им еще повезло)))Могли вообще без работы остаться)))


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: нетрезвое состояние на рабочем месте

 Сообщение Добавлено: 09 авг 2011, 07:15 
Не в сети

Зарегистрирован: 09 авг 2011, 07:02
Сообщений: 1
Да.Это точно. Они вполне могли остаться вообще без работы. А административное наказание разное может из-за того, что раньше Иванов был замечен, ну или уже получал замечание. Вообще по трудовому законодательству нужны как говорили раньше свидетели и заключение медиков, но это если они работают по трудовой книге.
Такого типа задачи по праву всегда имеют неоднозначное решение и так как законодательство можна повернуть грамотному юристу в какую хочешь сторону, то могут быть они и правы :)


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: нетрезвое состояние на рабочем месте

 Сообщение Добавлено: 03 авг 2012, 12:36 
Не в сети

Зарегистрирован: 03 авг 2012, 12:32
Сообщений: 1
Не люблю такие задачи, после них явно понимаешь пословицу «Закон, как дышло, – куда повернешь, то и вышло» И, вообще, пить на работе ну очень вредно :lol:


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: нетрезвое состояние на рабочем месте

 Сообщение Добавлено: 14 авг 2012, 19:41 
Не в сети

Зарегистрирован: 14 авг 2012, 19:27
Сообщений: 1
В данном случае администрация не совсем права, сделав наказание для работников за одинаковую провинность различным по степени тяжести. И, хотя выбор такого решения вполне законен, это может повлечь за собой негативную (и неоднозначную) реакцию на него в самом коллективе данной организации, что явно не будет способствовать делу соблюдения трудовой дисциплины в целом. Если жалобу будет рассматривать КТС, то скорее всего, обоим работникам будет объявлен выговор.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
 
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 7 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3

 
 

 
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти: