Вход    Форум    Поиск    FAQ

Правила форума


За платными услугами по решению задач по юриспруденции, по любой отрасли права надо обращаться к нам на сайт:

Изображение

Стоимость решения одной задачи - от 200 рублей. Зависит как от отрасли права, так и от требований.
Как правило, наши специалисты могут помочь в решении любой задачи по праву в течение суток. С учетом времени на переписку, согласование требований к решению, оплаты заказа и получения нами данных платежа.
Можно сразу отправить заявку на решение нам на почту info@referatgarant.ru
Чем больше информации вы предоставите при заказе, тем быстрее он будет выполнен.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 3 ] 
Автор Сообщение
 

Пожалуйста помогите решить задачу!!!!!!!!!

 Сообщение Добавлено: 12 мар 2012, 09:08 
Не в сети

Зарегистрирован: 12 мар 2012, 09:03
Сообщений: 1
:!: Задача: :!:
01.07.2007г. Иванов был принят на должность юрисконсульта в ООО «ЖилКом» с испытательным сроком три месяца, что нашло свое отражение в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок.
09.09.2007г. Иванов был ознакомлен с приказом №52 о привлечении его к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение условия трудового договора, выразившегося в невыполнении обязанности по ведению претензионной работы с должниками ООО «ЖилКом».
26.09.2007г. Иванова уже ознакомили с приказом №54 о расторжении с ним трудового договора «по п.14 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания по причине нарушения условия трудового договора, указанного в приказе №52 от 09.09.2007г.».
Иванов, считавший, что условия трудового договора выполнялись им в полном объеме, в том числе по ведению претензионной работы, оспорил законность увольнения в суде.

- Какие доказательства стороны могут предоставить суду?
- Какое решение должен вынести суд?
- Соблюдена ли работодателем процедура и сроки увольнения испытуемого работника?
- Какую запись следует сделать в трудовой книжке при увольнении работника как не прошедшего испытательный срок?


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: Пожалуйста помогите решить задачу!!!!!!!!!

 Сообщение Добавлено: 27 мар 2012, 17:32 
Не в сети

Зарегистрирован: 27 мар 2012, 17:21
Сообщений: 1
Могу помочь, так как сам работаю в кадрах и сталкивался с почти идентичной ситуацией. Суд будет рассматривать из всех документов трудовой договор, только он имеет юридическую силу в этом деле. И если там прописано "испытательный срок" и стоит подпись человека, это значит что суд вы выиграете. Только непонию, неужели нельзя решить дело не начиная "тяжбы". Ведь после его проигрыша вы будете обязаны написать в трудовой не собственная инициатива, а нарушение условий трудового договора.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
 

Re: Пожалуйста помогите решить задачу!!!!!!!!!

 Сообщение Добавлено: 15 апр 2012, 01:40 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02 окт 2010, 11:19
Сообщений: 68
Работник в данном случае не прав и суд он не выиграет. Раз было взыскание во время испытательного срока, значит это можно трактовать как не прохождение этого испытательного срока.


Вернуться наверх 
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
 
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 3 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

 
 

 
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

cron